Wie verhandelt Umschalt Differential

Eine Verschiebung Differential ist ein zusätzlicher Betrag am Anfang Ihrer Stundenlohn, dass Ihr Arbeitgeber Sie basierte auf dem Sie arbeiten, Verschiebung gibt. Es ist ein Anreiz, Mitarbeiter kennen zu Verschiebungen, die sie sonst vielleicht nicht arbeiten zu arbeiten. In den meisten Fällen ist es mit späten Nachtschichten, Split-Verschiebungen oder extra langen Verschiebungen verbunden. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber sollten Sie zahlen eine Verschiebung Differential aber glaube, er ist nicht der Fall, können Sie zu ihm gehen, um eine zu verhandeln.

Haben Ihre Forschung auf, was gängige Praxis in Ihrer Branche für die Arbeit, die Sie tun. Kontaktieren Sie Ihre staatlichen Arbeitsamt um herauszufinden, ob Ihr Zustand erfordert eine Verschiebung Differential für Ihre Art von Arbeit oder Zeitplan, wie mit Split-Verschiebungen oder außergewöhnlich langen Schichten. Finden Sie heraus, was Ihr Arbeitgeber Konkurrenten bieten ihren Mitarbeitern.Verwenden Sie diese Informationen, um zu bestimmen, wie viel von einer Verschiebung Differential Sie hatte gerne fragen.

Betrachten Sie Ihren Wert zu Ihrem Arbeitgeber. Schreiben Sie eine Liste Ihrer Erfolge bei der Firma, einschließlich Auszeichnungen und Beförderungen. Beachten Sie die Möglichkeiten Ihres direkten Vorgesetzten nutzt Ihr Talent und die Dinge, für die sie lobt dich.

Planen Sie Zeit, um mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, wenn er nicht abgelenkt wird, ist die Arbeit ruhig und man nicht über ein Publikum. Versuchen Sie nicht, ihn in der Mitte Ihres Arbeitsplatzes zu nähern, während er mit anderen Mitarbeitern oder Kunden zu tun hat.

Präsentieren Sie Ihren Fall mit Ihrem Arbeitgeber in einer klaren, ruhigen und professionellen Art und Weise, zu erklären, wie viel Sie wie Ihr Lohn pro Stunde musste und warum erhöhen. Rufen Sie alle relevanten Informationen über Ihre Industrie-Standard oder die Gesetze in Ihrem Land. Erinnern Sie sie, warum Sie ein wertvoller Mitarbeiter dann über Ihre Erfolgsgeschichte mit der Firma sind.

Geben Sie nicht auf, wenn Ihr Arbeitgeber sagt nein. Hören Sie sich die Gründe, die er gibt, warum kann er nicht geben Ihnen die Verschiebung Differential jetzt. Schlagen Sie ein Datum, das Sie dieses Gespräch haben wieder zu bestimmen, ob diese Gründe verändert haben.

Tipps und Warnungen

Die beste Zeit, um jeden möglichen Lohn verhandeln zu erhöhen - das ist im Grunde alle Verschiebung Differential hinausläuft - ist, wenn Ihr Arbeitgeber bewegt Sie an eine neue Position oder Änderungen die Aufgaben Ihrer Arbeit. Es ist schwieriger, Verdienst zeigen, wenn Sie die gleiche Arbeit machst du ein paar Jahre zurückliegt, sind.

Bleiben Sie weg von leeren Ultimaten, weil Ihr Arbeitgeber nur Ihre Bluff nennen könnte.